{"id":162,"date":"2011-02-18T12:37:04","date_gmt":"2011-02-18T12:37:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.finanzmanager24.eu\/wordpress\/?p=162"},"modified":"2011-02-18T12:37:04","modified_gmt":"2011-02-18T12:37:04","slug":"arbeitnehmersparzulage-vermoegenswirksamen-leistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.finanzmanager24.eu\/de\/arbeitnehmersparzulage-vermoegenswirksamen-leistungen\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmersparzulage – verm\u00f6genswirksamen Leistungen nutzen"},"content":{"rendered":"

Arbeitnehmersparzulage – Wer den Cent nicht ehrt<\/h1>\n

Viele Berufst\u00e4tige lassen die verm\u00f6genswirksamen Leistungen links liegen – und verzichten damit auf geschenktes Geld vom Arbeitgeber.<\/h2>\n

von Nikolaus Hammerschmidt<\/em><\/p>\n

Verm\u00f6genswirksame Leistungen?<\/strong><\/h3>\n

Klingt nach kleiner M\u00fcnze, nach Arbeitnehmersparzulage und viel B\u00fcrokratie. Doch das ist h\u00f6chstens die halbe Wahrheit. Zwar ist richtig, dass sich mit verm\u00f6genswirksamen Leistungen (VL) keine Millionen scheffeln lassen, und eine zus\u00e4tzliche F\u00f6rderung vom Staat erhalten nur Geringverdiener, die auf h\u00f6chstens 20.000 Euro im Jahr kommen. Doch andererseits sind die VL schnell und problemlos verdientes Geld. Fast jeder Arbeitnehmer hat Anspruch darauf. Darum ist r\u00e4tselhaft, warum sich viele das Zubrot ohne Not entgehen lassen.<\/p>\n

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Wie viele verm\u00f6genswirksame Leistungen einem Berufst\u00e4tigen zustehen, regelt der Tarif- oder Arbeitsvertrag. Bis zu 40 Euro schie\u00dft der Arbeitgeber Monat f\u00fcr Monat zu. Das Geld steht keineswegs nur Geringverdienern zu, sondern auch vielen leitenden Angestellten, Beamten oder Soldaten. Dennoch nehmen in Deutschland Sch\u00e4tzungen zufolge nur rund 60 Prozent der 23 Millionen Berechtigten verm\u00f6genswirksame Leistungen in Anspruch – und es werden Jahr f\u00fcr Jahr weniger.<\/div>\n
Die Zahl der VL-Investmentfondsvertr\u00e4ge ist seit 2008 um rund zehn Prozent auf etwa 3,5 Millionen gesunken, zeigt eine Auswertung des Fondsverbands BVI. Die Zahl der VL-Bausparvertr\u00e4ge<\/a> liegt zwar immer noch bei rund zehn Millionen, es werden aber immer weniger neue Konten er\u00f6ffnet: 2008 kamen noch rund 790.000 VL-Vertr\u00e4ge dazu, 2010 waren es nur noch 665.000, hat der Verband der Privaten Bausparkassen<\/a> ermittelt.<\/div>\n

Mittel f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge<\/strong><\/h3>\n

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Daf\u00fcr gibt es zwar Gr\u00fcnde: Zum Beispiel werden die verm\u00f6genswirksamen Leistungen immer h\u00e4ufiger im Rahmen von Tarifvertr\u00e4gen in Mittel f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge<\/a> umgewidmet. Viele Arbeitnehmer lassen das Gratisgeld aber auch aus Unwissenheit liegen. Berechtigte Sparer w\u00e4hlt er ein passendes Anlageprodukt aus, schlie\u00dft mit dem Produktanbieter einen Vertrag ab und benachrichtigt seinen Arbeitgeber. Der f\u00fchrt die Mittel zwar auf der Lohnabrechnung auf, f\u00fchrt das Geld aber gleich an den Produktanbieter ab. Der Arbeitnehmer kann freiwillig eigenes Geld einschie\u00dfen.<\/div>\n
Besch\u00e4ftigten steht f\u00fcr verm\u00f6genswirksame Leistungen eine Vielzahl von Anlageformen zur Verf\u00fcgung. Neben Aktienfonds und Bausparvertr\u00e4gen k\u00f6nnen sie Banksparpl\u00e4ne oder Lebensversicherungen w\u00e4hlen. Selbst die Tilgung eines Immobilienkredits kommt infrage. In der Metall- und Elektrobranche flie\u00dft das Geld seit 2006 in die betriebliche Altersvorsorge.<\/div>\n<\/div>\n
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Teil 2: Das Warten kann sich lohnen<\/strong><\/h3>\n


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Wer auf eine kurzfristige Aussch\u00fcttung hofft, wird allerdings entt\u00e4uscht. Erst nach Ablauf des VL-Vertrags kann der Arbeitnehmer auf das Ersparte zugreifen. Im Falle eines Aktienfonds oder Bausparvertrags w\u00e4ren das sieben Jahre. Eine Ausnahmeerlaubnis wird nur in H\u00e4rtef\u00e4llen erteilt, etwa wenn der Ehepartner stirbt oder der Arbeitnehmer mit Langzeitarbeitslosigkeit k\u00e4mpft.<\/div>\n

Das Warten kann sich allerdings lohnen.<\/strong><\/h3>\n

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Wer 30 Jahre lang jeden Monat 40 Euro vom Chef in einen Aktienfondssparplan f\u00fcr deutsche Standardwerte einzahlen lie\u00df, hat per Ende 2010 trotz der j\u00fcngsten Aktiencrashs im Schnitt 51.500 Euro auf dem Konto – bei Einzahlungen von 14.400 Euro, wie aus Statistiken des Fondsverbands BVI hervor geht.<\/div>\n<\/div>\n
Niels Nauhauser, Finanzfachmann von der Verbraucherzentrale Baden-W\u00fcrttemberg, r\u00e4t Anlegern, auch f\u00fcr VL-Vertr\u00e4ge Direktbanken oder Fondsvermittler im Internet zu nutzen, um Ausgabeaufschl\u00e4ge zu vermeiden oder zu reduzieren. Bausparern, die Wert auf den Darlehensanspruch legen, empfiehlt er, die Bausparsumme auf 5000 Euro zu begrenzen. „Das h\u00e4lt die Kosten gering, weil die Abschlussgeb\u00fchr meist ein Prozent der Bausparsumme betr\u00e4gt“, so der Finanzexperte.<\/div>\n
Mitnehmen sollten Berufst\u00e4tige die Zulage in jedem Fall, sind sich Experten einig. „In vielen F\u00e4llen \u00fcbernimmt der Chef den Sparbetrag sogar ganz“, sagt ein BVI-Sprecher. „So erfolgt ein Verm\u00f6gensaufbau quasi zum Nulltarif.“ Verbrauchersch\u00fctzer Nauhauser stimmt zu: „Verm\u00f6genswirksame Leistungen sind freiwillige Sozialleistungen. Arbeitnehmer sollten sich das nicht entgehen lassen.“<\/div>\n
Quelle:\u00a0Financial Times Deutschland<\/div>\n
F\u00fcr Bausparer ideal geeignet ist der Tarif der Alten Leipziger Bausparkasse<\/a> mit 4% Guthabenzins<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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